2024-05-22 10:42

工伤伤残是否要继续工作

可以停工留薪。 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024-07-23 10:35

工伤继续工作,后辞职有赔偿吗

关于无偿性的问题，依据《工伤保险条例》之规定： 在劳工、雇佣关系即将结束之时，亦或是员工个人主动请求取消此种劳资协议的情况下，都应当由工伤保险基金来提供一次性的工伤医疗补助金；而相应地，用人单位则负责支付一次性的伤残就业补助金。 关于这两项具体的标准，其数额大小则由省级、自治区级以及直辖市级相关人民政府做出明确规定。 若是在上班途中由于自身缘故导致公司受损的，应依照程序首先完成工伤事故的认证，待鉴定等级出来后，赔偿金额方可最终得到确定。 鉴于各类伤残等级的不同，每个人所能得到的补偿金额将会存在显著差异。

2022-08-11 10:43

工作期间因病死亡算工伤吗

工作期间因病死亡是算工伤的。 我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-09-04 14:50

工作期间突发脑梗塞算工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

2022-08-09 17:02

工作期间突发疾病算不算工伤

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。