十六周岁以下八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人,可以签订与自己心理年龄、精神状态相符合的协议,以及纯获利益的协议不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人,不能签订任何协议。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第十九条 【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《中华人民共和国民法典》第二十条 【无民事行为能力的未成年人】不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
2022-10-15 15:25
劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的。
2023-09-26 15:00
未成年人签的合同不一定具有法律效应,需要根据具体情形判断。如果未成年人签订的是符合其民事法律行为能力的合同,则具有法律效应;如果未成年人是限制民事行为能力人,合同与其民事行为能力不相符的,要经法定代理人代理或追认、同意才有效;而未成年人无民事行为能力的,签的合同无效。
2022-08-22 15:18
对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2022-09-16 15:50
法律未要求签订合同,建议签订合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。
应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。
2022-08-24 14:50
盖业务专用章代表的也是公司的行为。相关的法律法规规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。所以,业务章可以用来签合同。