2025-01-07 15:15

一年事假不得超过多少天

根据相关法规，员工在全年中申请事假的总天数上限不得超过20天，或者是一次性申请事假最长不能超过15天。 对于事假的具体天数，则将由所在公司的内部管理制度予以明确规定，而国家的法律对此并没有作出统一的限定。 若员工在一个自然年度内累积申请事假达到20天以上，并且雇主在政策上并不扣除其相应的工资，那么该员工将无法享受到那一年的带薪年假福利。

2022-08-10 16:06

员工一年事假不超过多少天

一年请事假20天以上不享有带薪年假。 根据《职工带薪年休假条例》 第四条之规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022-08-11 11:04

员工一年事假不超过多少天

一年请事假20天以上不享有带薪年假。 根据《职工带薪年休假条例》 第四条之规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2025-03-17 17:06

一年事假不能超过几天

一年请事假的，不能超过20天。 因为法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 事假以天或小时为单位。 员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

2022-08-20 09:58

事假请多少天自动辞退

没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗，用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。