2022-08-11 11:04

员工一年事假不超过多少天

一年请事假20天以上不享有带薪年假。 根据《职工带薪年休假条例》 第四条之规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2025-01-07 15:15

一年事假不得超过多少天

根据相关法规，员工在全年中申请事假的总天数上限不得超过20天，或者是一次性申请事假最长不能超过15天。 对于事假的具体天数，则将由所在公司的内部管理制度予以明确规定，而国家的法律对此并没有作出统一的限定。 若员工在一个自然年度内累积申请事假达到20天以上，并且雇主在政策上并不扣除其相应的工资，那么该员工将无法享受到那一年的带薪年假福利。

2023-12-25 11:29

原则上，请事假，一年累计不能超过多少天

请事假一般不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

2025-03-17 17:06

一年事假不能超过几天

一年请事假的，不能超过20天。 因为法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 事假以天或小时为单位。 员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

2021-12-21 11:06

职工一年病假不能超过多少天

职工在实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的情况下，一年病假不能超过3个月，即90天。根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。