如果临时工与单位产生劳动争议的,管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但一般需要先仲裁才能起诉。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三天 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。
2022-08-19 14:04
用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
2024-12-17 08:39
临时工与用人单位之间存在劳动关系。
用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并由双方签字或盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-11-06 10:40
临时工如果是全日制用工,且符合下列情形的,被用人单位辞退后能得到补偿:用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的;用人单位裁员的;或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工,则被辞退后一般不能得到补偿。
2024-10-25 09:40
临时工如果是全日制用工,且符合下列情形的,被用人单位辞退后能得到补偿:
用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的;
用人单位裁员的;
或者因破产而辞退临时工的等。
如果是非全日制用工,则被辞退后一般不能得到补偿。
2025-08-14 11:22
临时工如果是全日制用工,且符合下列情形的,被用人单位辞退后能得到补偿:
用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的;
用人单位裁员的;
或者因破产而辞退临时工的等。
如果是非全日制用工,则被辞退后一般不能得到补偿。