2024-11-06 10:40

临时工被用人单位辞退是否能得到补偿

临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。

2023-09-26 16:06

用人单位被临时工告上劳动局怎么办

如果临时工与单位产生劳动争议的，管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但一般需要先仲裁才能起诉。

2024-06-24 11:11

被用人单位辞退劳动法应如何补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-06-11 11:19

用人单位临时辞退职工怎么赔偿

1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

2025-03-26 16:52

长期临时工被单位辞退是什么补偿

临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。