2026-06-18 09:05

雇员重大过失追偿比例有哪些

雇员重大过失追偿比例不超过百分之五十。在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营流程的设计和管理，对雇员进行支配，实现其利益，其获得的收益远大于雇员获得的报酬。雇员的行为受雇主的支配，具有依附性，雇员实为雇主创造经济利益，故在雇员存在重大过失的情形下，雇主追偿权的比例不应超过50%。

2026-07-08 17:21

雇员重大过失追偿比例是什么?

雇员重大过失追偿比例不超过百分之五十。在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营流程的设计和管理，对雇员进行支配，实现其利益，其获得的收益远大于雇员获得的报酬。雇员的行为受雇主的支配，具有依附性，雇员实为雇主创造经济利益，故在雇员存在重大过失的情形下，雇主追偿权的比例不应超过50%。

2026-02-12 15:31

用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能向有过错的劳务派遣单位追偿吗

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-03-29 11:51

用人单位承担侵权责任的情形是什么

用人单位承担侵权责任的情形是用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利；用人单位本身侵害他人合法权利等。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2024-06-21 11:55

工伤赔偿后用人单位是不是有追偿权

工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可以向其追偿；或者第三人造成职工工伤的，社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。并没有规定单位的追偿权。