根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。
需要。 拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。因此，拾得人因重大过失造成拾得物毁损的，需要承担相应赔偿责任。
根据民法典相关规定，用人单位承担侵权责任后可以追偿。但是需满足两个条件：1、是用人单位的工作人员在执行工作任务造成他人损害的，此时由用人单位承担侵权责任。2、工作人员得有故意或者重大过失。
就厘清受雇佣司机在交通事故中所致之责任乃属一般疏忽抑或是重大过失这一问题上，在司法实践领域内，我们通常会参考并依赖于交警部门所做出的责任判定结果，以此作为评断的依据。 一般的论述方式认为，若是雇员司机对事故负有主要或全部责任，那么这便可以被视为重大过失，此时，雇员司机与雇主应共同承担损害赔偿的连带责任；反之，若雇员司机最终被认定为对事故负有相同程度或次要责任时，此情形便属于一般过失，届时，仅需由雇主单独承担相应的责任即可。
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