2025-01-06 16:28

公司解散在职员工怎么办

当贵司结束经营活动时，务必支付给所有员工相应的经济补偿金，同时还需支付其所拖欠未付的工资、津贴福利以及社会保险费用等。 关于经济补偿方面，它将按照各位劳动者在本公司工作的总年数来计算，每达到一年的工龄，将向劳动者支付一个月工资数额的补偿。

2022-08-30 15:24

在职员工在外开公司如何处理

关于员工在职期间在外开同行公司的问题，这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。

2022-09-27 09:38

在职员工可以注册公司当法人吗

在职员工是否可以自己注册公司，还是要根据每个人的实际情况来定的。 理论上除了国家公务员和银行工作人员及其他特殊被禁人员，一般都是可以开公司的。但是如果你在当前公司担任着管理职位，公司法对同行竞业还是有限制的，如果与现有单位签订相关禁止或制约约定的，是不可注册公司，担任法定代表人开展经营活动的。 对于普通员工来讲一般是不负有竞业限制义务的，一般是可以自己注册公司当法定代表人的。但如果利用公司资源谋私利的话，那就另当别论了，被老板知情，不仅工作难保，可能还会面临起诉和罚款。

2022-09-06 09:13

在职员工到了退休年龄公司不开了有赔偿吗

在职员工到了退休年龄，公司不开了是有赔偿的。 根据劳动合同法的相关规定，达到正常法定退休年龄的员工，那么依据劳动合同法的相关规定是可以自动解除劳动合同的，所以说企业和员工双方均不承担任何的责任，是属于法定自动解除劳动合同的范畴之内的。 这种情况下，作为企业单位自然而然是不需要承担相应的经济赔偿了，那么作为员工来讲，也是无法享受到经济补偿待遇，同时也是无法领取到失业金的待遇，因为不具备条件，那么作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

2022-08-11 16:33

在职员工到了退休年龄公司不开了有赔偿吗

在职员工到了退休年龄，公司不开了是有赔偿的。 根据劳动合同法的相关规定，达到正常法定退休年龄的员工，那么依据劳动合同法的相关规定是可以自动解除劳动合同的，所以说企业和员工双方均不承担任何的责任，是属于法定自动解除劳动合同的范畴之内的。 这种情况下，作为企业单位自然而然是不需要承担相应的经济赔偿了，那么作为员工来讲，也是无法享受到经济补偿待遇，同时也是无法领取到失业金的待遇，因为不具备条件，那么作为到达法定退休年龄员工，那么只要是自己符合法定的退休条件，都应当依法由原来的工作单位正常的去申请办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。