2022-09-24 17:06

公司未与员工签订合同，怎么要求补偿

根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。

2023-09-05 18:36

我们公司会被买断，给我们工厂补偿吗？

工厂倒闭员工赔偿问题这样解决：1、用人单位和劳动者双方协商解决；2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

2023-12-15 10:53

中介欺骗我，我可以要求终止合同吗？

中介欺骗客户可以解除合同。客户作为委托人可以随时解除合同，但解除合同的原因是由于中介的过错的，则客户不承担因解除合同对中介造成的损失的责任。并且由于中介的欺骗，客户可以要求中介承担赔偿责任。

2022-08-20 14:18

未中标的人退还投标保证金吗

根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第57条第2款规定，招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。 《工程建设项目勘察设计招标投标办法》第44条：招标人与中标人签订合同后五个工作日内，应当向中标人和未中标人一次性退还投标保证金。招标文件中规定给予未中标人经济补偿的，也应在此期限内一并给付。 《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的若干规定（试行）》第20条规定：投标人采用保证金担保方式的，招标人与中标人签订合同后5个工作日内，应当向中标人和未中标的投标人退还投标保证金。

2023-03-23 16:17

您好，我公司是工时制，但是要求我们的员工强制休假合理吗？

法律分析：根据我国有关劳动者休假的规定，休年假或者其他有关假期是劳动者自己决定的，当然单位也可根据公司的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期，一般情况下理应同意劳动者休假的，只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休，但绝对不是强制调休。同时非因个人原因放假，公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的，即也不能强制调休。