双方可以协商,协商不成的也可以通过诉讼处理,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
2022-08-10 11:26
如果是一般的经济纠纷公安机关是不会受理的,但是如果由于诈骗、盗窃等刑事犯罪造成的经济损失,则属于公安机关的受案范围。所以说如果给你造成经济损失的案件属于刑事犯罪案件或者民事经济损失达到一定数额,你报案的话,警察一般都会立案侦查,比如说网聊被骗,这就属于典型的互联网诈骗案件,警察一般都会立案并启动侦查流程,帮你追回损失。
2022-08-12 09:38
如果是一般的经济纠纷公安机关是不会受理的,但是如果由于诈骗、盗窃等刑事犯罪造成的经济损失,则属于公安机关的受案范围。所以说如果给你造成经济损失的案件属于刑事犯罪案件或者民事经济损失达到一定数额,你报案的话,警察一般都会立案侦查,比如说网聊被骗,这就属于典型的互联网诈骗案件,警察一般都会立案并启动侦查流程,帮你追回损失。
2022-08-10 16:44
员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。
旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-08-11 13:35
员工旷工造成的经济损失可以向员工索赔。
旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-09-03 10:21
医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用;
住院伙食补助费赔偿金额=元/天×住院天数;
营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定(也可按照20元左右/天标准计算);
误工时间:根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者×误工天数;
护理费赔偿金额=根据陪护人员误工费×陪护时间×陪护人数×陪护时间;
交通费赔偿金额=根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数;
残疾用具费=按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助期具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。其更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。