1、与医方协商解决。2、申请卫生行政部门处理。3、到人民法院提起民事诉讼。法律依据:《医疗事故处理条例》第三十七条 发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。第三十八条 发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的,由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
2023-06-08 11:28
如果医院不给开转院证明的,1、与医方协商解决;2、申请卫生行政部门处理,书面申请应在自当事人知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内提出;3、到人民法院提起民事诉讼。
2022-11-19 10:51
员工请病假需要就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。
另外,法律上对于病假工资的规定为:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-08-11 17:00
员工请病假需要医院开具以下证明材料:
1.就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)
2.请假条(或者企业其他的类似证明)
3.就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
2022-11-19 13:54
“社保停缴证明可以通过两种方式开具:
1.现场办理。带社会保障卡到社保局现场打印缴纳证明。
2.网上办理
登陆当地人力资源社会保障局官网,查询自己的记录,就可以打出证明。
第一步,进入社会保险基金管理局个人网上服务系统,然后使用社会统一账号密码进行登录;
第二步,点击“表单下载”中的“参保人查询、打印社保缴费记录清单”,选择要打印的缴费时间,点击下载即可。
我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
2022-08-10 09:01
1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。
2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。
3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。
我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。