退学需要办的手续如下:家长写申请,带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。年级部主任审查材料,确认无误后,在循环单及申请上签字认可。政教处主任审核所有材料,在循环单及申请上签字认可。然后校长在循环单及申请上给予签字批准。财务处见校长批准的循环单后,为准备离校学生核算应退费用,报校长批准后给予清退。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一,学校可予退学处理:(一)学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的;(二)休学、保留学籍期满,在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的;(三)根据学校指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的;(四)未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的;(五)超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的;(六)学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的,经学校审核同意后,办理退学手续。
2023-09-07 17:20
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。
2025-02-22 10:29
通常情况下,实习合同并不被视为真正的劳动合同。
这是因为实习本身是由学校基于对学生社会实践能力培养的要求所发起设立的教学项目,其性质并不同于我们通俗理解中的劳动关系,无法随意将其简单套入到劳动法规中进行解读。
我国的劳动法律制度中并未设有针对实习合同的具体规定,因此从严格意义上讲,实习合同无法以法规形式存在,并不属于劳动法规范范畴。
同时,由于缺乏相应法律的保护,实习合同的执行过程可能会受到各种不可预知的风险影响。
相反地,如果用人单位未按照劳动法规定与劳动者签订正式的劳动合同,将会面临严重的法律后果。
即使在此基础上设置试用期,也需要在劳动合同的有效期内进行,而不是独立存在的实习合同。
另一
2023-05-22 08:53
实习期间有加班费,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023-04-24 13:39
我报了非全日制学校,但现在我不想读了想退学,但学校不让退学?
退学学费不退违法。学生退学的,应该在扣除手续费等已发生的费用之后,将剩余学费退还给学生。如果学校不退学费的,当事人可以和学校协商,协商不了的,可以向教育部门投诉,或者通过向法院起诉解决。
2023-05-10 14:21
退学需要办理的手续包括有:携带本人户口、身份证;年级部主任审查材料;政教处主任审核所有材料;校长审请材料批准;财务处核算应退费用等。根据我国《普通高等学校学生管理规定》,学生本人申请退学的,经学校审核同意后,办理退学手续。