贴传单是否违法取决于多个因素，包括贴传单的地点、内容、方式以及是否获得了适当的批准等。 地点和方式：根据《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条，未经批准在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画或者张挂、张贴宣传品等行为是违法的。这意味着在公共场合随意张贴传单可能会受到处罚。 内容：如果传单内容违反法律法规，如包含违法信息、不良信息或虚假广告等，那么发布传单本身就是违法行为。 批准：在某些情况下，发布传单可能需要获得相关部门的批准。例如，如果要在学校内张贴传单，可能需要得到学校管理部门的允许。
为了能够查询到自身的违法记录及行政处罚记录，您可采用如下几种便捷的方式予以实现： 首先，可以选择由国家机关进行查询。 此举例如公安机关以及人民法院等相关机构，在履行公权力的同时，向犯罪信息的权威登记机构进行查询。 若出现因案件处理之需查询您的违法记录或者行政处罚记录的情况，相关部分必将按照法律规定严格实施查询。 其次，作为您的法律代表人——律师，同样具有查询您相关信息的权利。 律师可以依据您的授权以及实际案件处理之需，向相关部门请求查询您的违法记录以及行政处罚记录。 除此之外，您还可以通过个人信用报告来查询相关数据。
威胁对方的语音违法。恐吓威胁，是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，严格的会构成刑事犯罪。单纯的威胁行为一般是不构成犯罪的，但是如果通过威胁索要财物则构成犯罪。
违法建筑经商强拆不予赔偿。违法建筑是是指没有取得规划许可证、土地使用证等证件而兴建的房屋，对于违法建筑，一般会责令拆除，如果不拆除的，会被强制拆除，拆除违法建筑如果是由行政机关强制拆除的，属于行政强制执行，由行政机关进行公告。在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。
建设工程分包是指在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可，建设工程的总承包人将承包的专业工程 （建筑工程主体结构的施工除外）或劳务作业发包给具有相应资质条件的单位完成的活动。 分包人按照分包合同的约定对总承包人负责，并与总承包人就分包工程对发包人承担连带责任。
年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 不享受当年年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
违法发包是指建设单位将工程发包给不具有相应资质条件的单位或个人或者肢解发包等违反法律法规规定的行为。 建筑工程发包可以采用公告或邀请书等方式，应当遵循公开、公正、公平的原则。 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
放孔明灯是违法的。法律规定，违法方孔明灯的，对当事人处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。与放孔明灯相同性质的行为还包括违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。
拆迁的补偿问题可以与单位协商，协商不成可以通过法律途径维护自己的权利，可以去上级拆迁主管部门要求裁决，对裁决不满的可以在收到裁决的15日内去法院起诉。在拆迁之初，被拆迁人一定要关注和搜集拆迁人和政府部门颁发的文件；补偿谈判的过程中，必要时需录音留作证据。
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
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