2022-08-23 15:46

个人与公司协商解除劳动合同的条件

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-08-05 13:42

个人辞职解除劳动合同

​个人辞职解除劳动合同，若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。

2022-08-12 17:30

劳动合同的解除条件

劳动合同的解除条件如下：（一）用人单位解除合同的条件：1、劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：（1）业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；（2）生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。（二）劳动者解除合同的条件：1、般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；2、下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。（2）人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2022-08-10 15:45

被迫解除劳动合同条件

劳动合同终止的条件是什么 劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。 劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有： （1）劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行，劳动合同自行终止； （2）劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，

2022-08-08 16:33

被迫解除劳动合同条件

员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的； 5、用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的； 6、用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的； 7、相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。