2022-09-06 09:33

隐瞒婚姻状况会被单位开除吗?

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为。 “婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。 劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自己的合法权益。

2022-08-10 16:51

隐瞒婚姻状况会被单位开除吗?

隐瞒婚姻状况怀孕公司开除属于违法的行为。 “婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”，不构成欺诈。 劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自己的合法权益。

2022-09-03 10:05

户口本婚姻状况有几种

户口本上的婚姻状况一般就是四种，包括未婚、已婚、离异和丧偶，如果想要办理结婚登记手续的话，未婚、离异和丧偶都是可以的。 通常来说，户口本上的婚姻状态有以下几种： 1、空白：当事人未成年或者未婚或者已婚但是户口在原籍未迁移的； 2、未婚：当事人的户口迁出过原籍，但是迁移时并没有结婚的； 3、已婚：当事人已经结婚，并且已经更新户口本的婚姻状态的或者当事人已婚而且户口已经迁入到配偶的户口所在地落户的； 4、离异：当事人男女双方已经办理离婚登记手续，并且当事人更新过户口本状态的； 5、再婚：当事人离异后，已经重新组建家庭的。

2022-08-12 10:10

配偶死了婚姻状况是什么

应该是丧偶。在婚姻当事人一方死亡的情况下，既不需要行政机关的确认、发给离婚证，也不需要人民法院的宣告，婚姻关系就自然终止。婚姻因配偶死亡的法律事件而终止。1、因配偶自然死亡而终止婚姻关系；2、因配偶一方宣告死亡而终止婚姻关系（我国以宣告死亡之日起婚姻关系即行终止）；3、配偶一方被宣告失踪只能经判决离婚而终止婚姻关系。（在婚姻问题上，被宣告失踪人与其配偶并不因宣告失踪而终止婚姻关系，宣告失踪期间双方均不得再婚。

2022-11-28 15:58

配偶死了婚姻状况是什么

应该是丧偶。在婚姻当事人一方死亡的情况下，既不需要行政机关的确认、发给离婚证，也不需要人民法院的宣告，婚姻关系就自然终止。婚姻因配偶死亡的法律事件而终止。1、因配偶自然死亡而终止婚姻关系；2、因配偶一方宣告死亡而终止婚姻关系（我国以宣告死亡之日起婚姻关系即行终止）；3、配偶一方被宣告失踪只能经判决离婚而终止婚姻关系。（在婚姻问题上，被宣告失踪人与其配偶并不因宣告失踪而终止婚姻关系，宣告失踪期间双方均不得再婚。