彩礼纠纷起诉需要注意的是:1.要注意把握司法解释解决此类纠纷时所坚持的基本原则;2.前提条件是必须离婚;3.给付彩礼一方应是离婚案件的当事人,接受彩礼的一方也同样是离婚案件的当事人;4.因给付彩礼导致生活困难,应当以绝对生活困难为条件。法律依据:《民法典》第一千零四十二条,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条 【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
2021-02-27 15:10
如果是无效婚姻彩礼可以退,因为如果属于无效婚姻,则意味着其婚姻登记自始不具有法律效力,也就属于未办理结婚登记的情形,此时男方可以要求女方退还彩礼。
2024-03-30 11:37
彩礼返还有起诉时效的,一般为三年。
1、因为离婚彩礼纠纷也属于民事纠纷,我国法律规定,公民因民事纠纷而提起民事诉讼的时间期限一般为三年,但法律另有规定的,依照其规定。
2、诉讼时效的目的是为了给被告及原告留有一定时间和空间为自己维护或争取各自的利益。
2022-10-20 14:26
离异父母算家庭成员。根据《民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
2022-09-28 17:13
关于年终奖没有法律明文规定,但是年底不发放年终奖是不合理的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额有以下几种组成:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定,意味着其作为“奖金”形式明确属于工资范畴。根据相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2024-07-17 10:08
诉讼的费用由败诉方承担,如果是调解结束的,费用的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。
法律规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。