2023-04-06 15:08

月收入9000，但是是月薪。休息要扣钱，过年要扣钱。工作不是很稳定。有时候这个数字大概是8000，抚养费一般是多少？一个男孩5岁

（一）有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。（二）无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。（三）对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少；应以子女的实际生活需要为准线。

2023-03-31 10:42

月收入9000，但月薪，休息扣钱，新年也扣钱，工作不是很稳定，有时8000左右这个数字，赡养费一般给多少，男孩5岁

（1）有固定收入的。按照月总收入的20～30%的比例判决，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。（2）对于高收入的。按照上述比例计算高于上述幅度的，可突破上述幅度，如无特殊情况，一般不超过3000元/月。（3）对于低收入的。结合抚养人的抚养能力，可不按上述比例而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。（4）对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。（5）对于子女患重病、出国读书等特殊情况，可超过上述幅度判决。

2023-06-28 13:44

月薪7000，带薪年假5天，工资多少

带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-04-07 15:05

一个儿子一个女儿，夫妻双方离婚，孩子怎么判断，女孩5岁男孩5岁丈夫经济不稳定，女方暂时没有收入，在家带娃

根据有利于子女健康成长的原则来决定。一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。二、两周岁以上的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。三、两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，主要考虑：经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感等等。

2023-09-07 17:26

你好，我在一家公司工作，月薪5500，五险一金，付多少钱？公司给我多少钱？

法律分析：一、五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数乘五险一金缴纳比例。具体的缴纳数是由所在公司购买的社保级别不同而不同。二、每个月实际到手工资=总工资-五险一金缴费金额。三、五险一金缴费基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。