2023-04-12 16:01

未婚怀孕，男性要求堕胎，可以索赔多少？

未婚先孕，由于男女双方没结婚，不存在法律关系，所以，男方在法律上没有法定的赔偿义务，不承担任何赔偿责任。但是，如果女方堕胎，造成的损失（如医疗费用）可以根据公平原则要求男方进行适当的补偿。

2023-04-11 14:36

未婚女方怀孕男方不负责，起诉需要什么？

单纯因为未婚怀孕是不可以起诉的，可以等到孩子出生以后，以孩子的名义提起诉讼请求支付抚养费。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-02-26 15:46

如果女方未婚怀孕，男方不负责，如何维护女方各方权益？

未婚怀孕男方不负责的处理办法：对于双方之间的同居关系，不受法律保护，无法主张相关权利。对于双方子女的抚养，女方可以主张相应的抚养费。且具体支付办法由双方协议，协议不成的，由法院判决。

2023-06-21 16:48

没有结婚证，男方要求解除婚姻，女方怀孕，彩礼钱能退多少钱

结婚没领结婚证的，彩礼可以退还，具体数额可以由双方协商确定，法律规定人民法院应当予以支持当事人退还彩礼的要求的情况为：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难。

2022-08-10 15:37

未婚怀孕能休产假吗

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。但未婚生育，可能会影响到生育保险报销。 产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。