怀孕男方不负责，如果自己做流产手术是没有办法让男方负责的，如果自己生下孩子，那就可以要求男方支付孩子的抚养费，直到孩子成年。未婚怀孕，男方对女方没有责任，但是对孩子有责任。
未婚先孕抚养费的判法：一般需比照婚生子女的同等标准，根据父母双方的经济情况以及结合孩子的实际需求来判决。从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。一般可以按其月总收入的百分之二十至三十为支付标准。
未婚先孕男方应承担孩子抚养的责任，但无需对与女方的同居关系承担责任。且承担子女抚养责任的方式为：如果男方不能直接抚养孩子，则需要承担支付孩子抚养费的责任，支付抚养费需要支付到孩子成年。如果男方具有扶养能力的，可以直接扶养子女长大。
法律规定中未婚怀孕打胎不负法律责任。未婚怀孕生下的孩子属于非婚生子女，父母需要负抚养责任。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
当事人在未婚生子后可以依法索要抚养费，直接抚养人有权要求对方支付抚养费。因为未直接生活的当事人依据相关法律应当履行抚养义务，而支付抚养费就是该当事人履行抚养义务的体现。
未婚先孕打胎赔偿标准如下：（1）如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的，应当承担侵权责任，造成人身损害的，男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；（2）如果男方不存在过错的，受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。
未婚先孕对方不支付抚养费的，直接抚养孩子的一方可以向法院起诉要求其支付抚养费。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。对方拒绝履行的，可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律规定，非婚子子女与婚生子女享有一样的权利，不直接抚养孩子的一方要支付抚养费。
未婚先孕私生子抚养费的支付可以由双方协商确定一次性支付或者定期支付，数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的，是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
未婚先孕的女方不能直接找男方要求赔偿，但可以在孩子出生后要求男方承担抚养责任。如果男方拒绝承担抚养责任，女方可以通过法律途径维护自己和孩子的合法权益。
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