2022-09-15 09:12

孕检假期规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 我国法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2022-09-24 09:00

孕检假国家规定2022

（1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 （2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 （3）怀孕第8个月，可享受2天假期。 （4）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2022-09-22 15:57

孕检假国家规定2022

（1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 （2）怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 （3）怀孕第8个月，可享受2天假期。 （4）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2022-09-28 11:15

老公的医保卡可以给老婆孕检用吗

老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。 一般来说，男职工生育保险报销条件： 1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上 2、符合国家及省市计划生育政策 3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务 4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇 5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。 满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

2022-09-14 11:03

老公的医保卡可以给老婆孕检用吗

老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。 一般来说，男职工生育保险报销条件： 1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上 2、符合国家及省市计划生育政策 3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务 4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇 5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。 满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。