视情况而定。
《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
从该条看来,协商一致,即可解除劳动合同,结束劳动关系。但是,对于企业来说,即便是协商解除劳动合同,由谁首先提出,至关重要。因为,《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-08-05 13:42
2022-09-22 16:33
劳动合同未到期,如果和用人单位有协议,涉及到专项培训或是保密义务的,一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,这样就有个记录,在法律上也是按照书面形式来认定的。
2022-10-13 10:08
劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动合同未到期,如果和用人单位有协议,涉及到专项培训或是保密义务的,一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,这样就有个记录,在法律上也是按照书面形式来认定的
2022-09-16 15:02
劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-11 15:35
没有签劳动合同的辞职可以马上走,并且还可以要求用人单位支付双倍工资。 我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。