如果签订的协议系双方真实意思表示,未违反法律及行政法规的强制性规定,应属合法有效,双方均应按照协议约定履行。
《民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2022-08-22 13:46
只要是协议双方真实意思表示,就是有效的。在一般的股权代持关系中,实际出资人在幕后,名义股东则在台前代为行使股东权利,很可能出现名义股东侵害实际出资人利益的情形。比如:名义股东不向实际投资人转交资产收益,滥用股东权利(重大决策事项未经协商),擅自处置股权(转让、质押)等等。
2022-08-12 13:36
签了债务转让协议,经过债权人同意,且协议依法成立的,该债务转让协议有效。
根据《民法典》第五百五十一条规定,债务人将债务的全部或者部分转让给第三人的,应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。
第五百五十二条规定,第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或者第三人向债权人表示愿意加入债务,债权人未在合理期限内明确拒绝的,债权人可以请求第三人在其意愿承担的债务范围内和债务人承担连带债务。
2022-09-20 11:42
签了无补偿的竞业协议,这个协议本身有效。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:
(一)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,
可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(二)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。
(三)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。
2024-06-24 13:47
关于竞业禁止条款应包含经济补偿内容这一点,我们需要明确牢记。然而,如果双方并没有就此达成共识,那么竞业禁止协议也并非必然无效。根据《中华人民共和国合同法》的指导思想,我们可以这样理解:虽然没有明确规定竞业禁止协议需要提供经济补偿,但在实际操作中,法院并不应当立即认定其有效性不足,而是应当从合理确定劳动者经济补偿金以及斟酌调整违约金的角度出发,尽力做到平衡双方的利益。这不仅是为了保护雇主的商业机密,同样也是为了确保劳动者的就业权利得以充分保障。
2022-08-19 11:41
离婚协议的生效是在夫妻双方到婚姻登记机关办理了离婚登记,发放给双方离婚证之后,其签订的离婚协议才生效。此时双方因此而解除了婚姻关系,离婚协议对当事人具有约束力。