合同到期的,合同的权利和义务终止,当事人不能解除合同。
根据法律规定,合同的解除一般适用于以下情形:
发生不可抗力,导致合同目的不能实现的;
合同履行期满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要义务的;
一方迟延履行主要义务,经催告仍然不履行的;
一方迟延履行义务或有其他违约行为导致合同目的不能实现的;
双方协商一致解除合同的;
发生双方约定的解除合同情形的;
发生法律规定的其他解除合同情形的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
2023-02-23 10:30
与公司签了解除劳动合同的通知书后,还是可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。
仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括:原告和被告的身份信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名,写下申请日期,有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前,应首先在当事人之间进行调解,达成调解协议的,制作调解书结案。当事人不同意调解的,继续审理。
所以,如果与用人单位发生劳动纠纷的,就是可以申请劳动仲裁的。
2022-09-21 16:52
自身的劳动合同到期之后,如果用人单位单方面不再继续聘用证明员工或者说直接解除劳动合同的话,那么也依然需要支付相应的经济补偿金,因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形,那么根据劳动合同法的相关规定,要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。
2022-09-23 16:01
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,但需要按照《劳动合同法》支付补偿金;若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
2022-10-22 14:28
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,但需要按照《劳动合同法》支付补偿金;若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
2021-12-14 10:20
合同到期,公司解除合同是有补偿的。
我国劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。