交保险代替不了劳动合同,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2022-08-12 10:14
交了社保没签合同的,也是需要赔偿的。交社保是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是单位的法定义务,交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保,单位都要和员工签书面劳动合同,不签订劳动合同就需要赔偿。
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-08-10 11:24
交了社保将不算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生),仍然算是应届毕业生。也就是说,如果也毕业一年,但还没找到工作,各种档案之类的还留在学校没转出,也算是应届毕业生。
只要签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议,以免给用人单位造成损失,也避免因违约而影响到政审。
2022-09-30 11:12
交了社保是等于交了医保。社保就是俗称的五险一金,如果是单位给职工买社保,一般就包含了医保了,所以交了社保就相当于交了医保。医保卡在许多地方已经被取消,换成社保卡。
社保卡不仅具有医保卡功能,还是办理各项社保业务的重要凭证,例如领取失业金等等。
医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。同时,医保卡是参保人员日常看病购买的重要凭证。是医疗保险个人账户的载体,用于记录参保人员基本信息,包括个人缴纳的基本医疗保险费、按照相应比例划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、其他资金、利息。
2022-11-30 14:01
交了社保社保卡要去申领。
社保卡不是缴纳社保了就能自动发放的,要去指定地点申请,有工作单位的参保人由单位集中向社会保障卡申领点申领社会保障卡,无工作单位的参保人由本人自行申领社会保障卡。
社保卡不是缴纳社保了就能自动发放的,要去指定地点申请,如果你是通过单位缴纳的社保,那么从参保当天起,三个月以内由单位到参保地的社保申领机构领取社保卡。
如果你是个人缴纳的社保,那么同样在三个月内自己去领即可。涉及到换单位的情况,如果原单位已经向社保局提交制作社保卡的相关材料了,那么社保卡由原单位领取,反之就是由新单位提交材料并领取。
社保卡一共有八大用处,个人社保信息记录查询、记录参保人姓名身份证号出生年月等信息、查询本人五险得的缴纳情况、持卡看病就医、办理养老、医疗、失业、生育、工伤等社保事务、部分地区还提供社保卡缴纳水电费等功能。
社保卡的最大用处就是去医院看病买药的时候使用。社保卡里面的钱属于个人医保账户,城镇职工社保用户每个月缴纳的医疗保险,都会有一部分钱进入个人医保账户。
2022-08-12 15:02
依据我国相关法律的规定,不缴纳社保是属于违法的行为,不是侵权行为,劳动者可以向社保行政部门或者劳动部门投诉。我国《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。