2022-08-12 16:39

民法典中纠纷发生期间合同是否可以履行

纠纷发生期间合同可以继续履行的。我国《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

2023-09-04 16:30

民法典中发生合同纠纷怎么样办

发生合同纠纷双方当事人可以先行私下协商处理，协商不成的可以按照合同约定申请仲裁，或者向法院依法提请民事诉讼，判决书生效后，一般不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。

2024-03-29 11:23

民法典诉讼期间是否能不履行合同

诉讼期间，如果法院还未裁定合同无效的，当事人还需要履行合同。只有被人民法院裁定合同无效后，就不需要履行合同。但是，以下情形在诉讼期间可以不履行合同：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；债权人在合理期限内未请求履行。

2025-03-10 14:10

民法典中职工不履行劳动合同可以告吗

劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议一般处理方式：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方

2025-08-29 11:14

民法典中员工不履行劳动合同可以告吗

劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动争议一般处理方式：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方