合同中可以约定导致合同无效的情形。
法定的合同无效情形包括:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2022-08-19 10:46
非合同当事人如果是利害关系人的,可以要求确认合同效力。可以确认合同效力的一般是合同的当事人,但利害关系人也可以确定,可以通过向法院起诉或仲裁机构申请仲裁来确认。
2021-02-04 11:47
不可以。确认合同无效是法院的职权,法院应该直接依据法律的规定,行使该项职权。无效的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2022-08-23 10:51
合同无效方可以起诉确认合同无效。
只有与无效合同有利害关系的第三人才能以起诉的方式请求确认合同无效。
没有直接利害关系,不能提起诉讼确认合同无效。
2023-02-27 15:36
合同无效是不用申请的,当出现合同无效的情形的时候,合同自然就已经是无效状态,当然需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以下三种情况劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律中对劳动合同无效有明确规定,具体如下:《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据我的描述,你的问题有得到解答吗!
2022-08-12 10:31
合同当事人不可以约定任意解除权。依法成立的合同对当事人具有法律拘束力,当事人不能任意地进行变更或者解除。要符合法定的、或者约定的合法且合理的条件,才能解除。