2024-05-20 14:34

单位辞退怀孕女职工是怎么补偿的

1、辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-24 14:57

怀孕职工被辞退赔偿标准是什么

1、怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

2025-12-12 10:37

辞退怀孕职工的补偿标准是哪些

用人单位辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍来支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-01-06 10:41

单位可以辞退怀孕女职工吗

在通常情况下，用人单位是不得对孕妇进行解聘的。 此外，若劳动者提出希望继续执行原劳动合同，用人单位则有义务予以履行。 即便如此，如若用人单位未经法定程序擅自对正在怀孕的女员工进行解聘，那么他们将承担必须向该员工支付相应赔偿金的法律责任。 此种情况下的赔偿标准为： 若劳动者在用人单位内已经服务满了一整年，那么他们有权获得相当于两个月薪资的经济赔偿。

2025-02-24 09:19

辞退怀孕职工怎么赔偿

辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。