2024-05-20 14:34

单位辞退怀孕女职工是怎么补偿的

1、辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-10-10 10:44

职工辞退补偿标准是怎样的

辞退员工，按照以下补偿：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

2024-06-05 14:42

辞退职工补偿标准

劳动法辞退职工补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。

2024-06-06 14:47

劳动法辞退职工补偿标准是什么

《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按职工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向职工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退职工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。

2024-12-26 09:59

劳动法辞退职工的补偿标准具体是什么

用人单位辞退职工补偿标准： 单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。