依据我国现行的社会保险法明文规定，用人单位及员工均为缴纳社保费用的主要责任人。若在雇佣关系存在的期间内，雇主未能按照既定法规为员工提供充分的社会保险服务，则需负起及时弥补该疏忽的重要使命。换言之，倘若雇主在签订劳动合同时未能履行及时缴纳员工社会保险费用的义务，在被发现存在类似情形后，理当本着尽责态度对漏缴部分进行补偿。此举旨在保证员工享有公正合理的社会保险权益，使其能够获得应有的社会保障福利待遇。在实践过程中，若雇主发现因自身过失导致社会保险费用漏缴，应积极主动地与当地社会保险经办部门取得联系，依照既定程序迅速完毕补缴工作。如若雇主有意拖延或拒绝补缴，将会面临罚款甚至法律诉讼等严重后果，除此之外，还可能承担其他一系列的法律责任。总体而言，作为雇主，在劳动合同时期若发现社保费用漏缴现象，有责任对此进行补缴，这样做不仅有助于保护员工的正当权益，更为企业树立了良好的守法形象，有益于维护社会和谐稳定及公平正义原则。
法律依据
《《社会保险法》》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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