若社会保障体系出现断档情况时可进行相应的补充性缴费。 对于未能在规定期限内按照标准全额支付社会保障费用的用人单位，将由社会保障基金征缴机构责令其必须在设定的期限之内完成缴纳或予以弥补，并且从逾期未缴的那一天开始，按照每天千分之一（即万分之五）的比率，额外收取滞纳金。 此外，个别的参保人也可以选择亲自前往社会保险管理局提出补充缴费申请。
社保断交了是可以继续交的。社保随时可以中断、也可以随时进行续缴。 社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的，养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，医疗保险是男缴纳25年，女缴纳20年，可以在退休后终身享受医疗报销的。
社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。
个人和单位缴纳社保的比例为： 1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%； 3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%； 4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳； 5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。
小公司不给员工买社保违法。 公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。 如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
到退休的当月还要交社保，次月就可以领取退休证和退休工资卡，并且可以领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
社保买满15年后是可以继续缴纳的。 社保法规定，参保人员只要累计缴纳满15年，到达法定退休年龄后就可以办理退休了，但是社保局所说的继续缴纳社保，对于我们个人来说也并非是坏事，因为我国的养老金是采取多缴多得的原则。
公司开社保账户需要的资料：社会保险登记表、企业营业执照的副本或者核准执的证件、我国的机构代码证、当地的地税登记证、如果无法认定单位性质，要补报可以证明单位性质的资料、如果这个单位是事业单位的，还要有应成立的文件。
国企职工违法被开除，单位应当在开除的十五日内为职工办理社会保险关系转移手续。职工在新用人单位任职的，转移至新用人单位；职工灵活就业的，转移至其户籍所在地人社局。 劳动者入职用人单位，用人单位应当在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后和劳动者一起缴纳社会保险费。 劳动者灵活就业的，可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后选择按月缴费还是按年缴费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
社保缴纳标准是： 1、养老保险：单位20%，个人8%； 2、医疗保险：单位8%，个人2%； 3、失业保险：单位2%，个人1%； 4、工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳； 5、生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。 社保的含义： 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 参保范围 1.职工应当
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