公司给员工交社保需要的资料具体如下: 1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件; 2、组织机构统一代码证书原件及复印件; 3、法人代表身份证复印件; 4、社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。
社保退休手续的办理通常需要遵循以下步骤: 确认资格:首先,您需要确认是否达到了法定退休年龄以及是否满足了最低缴费年限要求。根据《社会保险法》,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。
鉴于用人单位未履行法定的缴保义务,员工享有单方辞职能否合法。 劳动者在提出辞职时,只需通过书面方式向用人单位提前一个月发出通知即可解除双方之间的劳动关系。 因此,在劳动者以书面形式传达其解除劳动合同的意向之后,便可无需得到用人单位的批准而立即离岗;同时,他们有权要求用人单位支付所欠薪资、经济补偿金以及办理相关的离职手续等事宜。
拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续: 1、直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件。 3、单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险等材料。
社保与养老保险的区别: 1.概念上的不同:养老保险是对参缴了社会保险的人员,丧失了劳动能力后,给予基本生活保障的制度;社保是社会保险,指丧失劳动能力,经济收入受到影响,国家提供经济补偿的社会和经济制度; 2.保障的内容不同:养老保险用于保障退休后老年人的基本生活;社保保障退休后老年人以及参缴人员的基本生活。
1、找到新的工作单位进行社保缴纳。 2、以灵活就业人员的身份进行城乡养老保险和城乡居民医疗保险的缴纳。 社保是公司为其职工必须要缴纳的社保保障福利,针对入职员工,在当月15日之前入职,公司将为其缴纳当月社保,15日之后入职,公司将从下月开始为其缴纳社保; 针对离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,如果已经缴纳社保的需要员工自己全额负责社保部分会从个人工资中进行扣除。
如果公司未为其员工购买社会保险,根据我国的相关法律法规,公司应当承担以下责任: 补缴社保费用:公司应按照法律规定,为员工补缴未购买的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 支付滞纳金:如果公司迟延缴纳社会保险费,还可能被要求支付滞纳金。滞纳金的计算通常按照欠缴社会保险费的万分之五每日计算。 行政罚款:根据《社会保险法》的相关规定,社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足社会保险费,并可以处以罚款。罚款金额通常是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
离职后自己缴纳社保只有两种方式,第一种就是通过单位进行代缴,第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。 个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老),用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地,然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次,按照工作人员的要求进行缴纳即可。
公司是不可以交异地社保的,根据相关规定,职工所在工作单位,必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。如果个人在外地工作,想要在户籍地交社保可以让公司把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工,然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。
社保断交是可以补交的。社保补交办理方式,有以下三种: 1、中介代交办理缴纳; 2、如果是灵活就业人员,可以直接到社保局申请缴纳补交社保,如果是职工的话,去当地社保局办理补交; 3、如果是公司的原因导致社保中断,由公司负责办理补交。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。