2025-01-04 15:27

未签署劳动合同工资怎么赔付

用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿。

2022-10-10 10:28

未签订劳动合同双倍工资的规定

未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。并且超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

2025-03-22 10:54

未签订劳动合同的双倍工资如何计算

劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。

2022-09-16 11:34

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

不续签劳动合同需双倍赔偿 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-11 09:42

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

如果未续签劳动合同能要双倍工资。 法律上规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。