2022-08-11 09:42

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

如果未续签劳动合同能要双倍工资。 法律上规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-11 09:38

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

如果未续签劳动合同能要双倍工资。 法律上规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-09 16:02

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。双方超过一个月未续订劳动合同的，视双方是否履行了诚信磋商义务来判断是否适用双倍工资罚则；对于合同期满后未续签超过一年的，可视为双方已订立无固定期限合同。

2023-02-18 10:08

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

合同期满，用人单位未续签继续用工的，适用二倍工资罚则。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司，法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。 那么如果是劳动者不愿意续签，是否有经济补偿金呢？ 如果是劳动者自己不愿意续签合同的话，那么就属于劳动者自愿离职，公司与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金的。 综上所述，未续签劳动合同是否有经济补偿金，是需要分情况讨论的，只有在用人单位违反法律规定的情形下，劳动者才可以要求用人单位支付经济补偿，您了解了吗？

2024-10-08 10:09

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

未续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。劳动合同未续签系因用人单位方面原因所致，在此情况下，劳动者有权利依法获取相应的经济补偿金，具体补偿标准为自劳动者在用人单位工作之日起满满一年则向其支付一个月工资。然而值得注意的是，涉及到劳动合同未续签是否构成双倍工资赔偿之法律责任设定，依据实际情况而定，一般来说不适用双倍工资的赔偿原则。但此种情形例外，即若用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，才可能构成双倍工资赔偿的事实基础。