2024-04-18 10:49

被公司强制降职怎么处理

公司提出要调岗降薪的，可以向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2022-08-10 16:18

公司被强制执行公司没钱怎么办

在法院强制执行时，如果被执行的公司帐户没有钱的，可以由法院依法对被执行人的其它财产比如机器设备、原料产品等采取查封、扣押、冻结、拍卖等执行措施，也可以依法对被执行公司进行搜查。 如果在采取上述措施无效的，也可以由法院采取将被执行公司加入失信被执行人名单、限制高消费等执行措施。 如果确实无履行能力的，也可以由法院中止执行，等发现被执行公司的财产后可随时恢复执行。

2022-09-19 13:32

公司无缘无故降职降薪怎么赔偿

（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 （2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

2026-03-20 16:58

公司降职降薪如何处理

以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则： 合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。 合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，公司应当遵守。 沟通协商：公司在做出降职降薪的决定前，应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因，听取员工的意见和反馈。 合理性：降职降薪的决定应当基于合理的理由，如公司经营需要、员工工作表现等。公司应当确保决定是公正和合理的。

2025-02-12 11:50

被公司强制辞退怎么赔偿

关于已签订劳动合同的正式员工的解雇和相应赔偿问题，我们可以了解到： 首先，无缘由地辞退员工将导致单位需付双倍经济补偿金； 其次，当合同到期后解聘员工时，单位只需支付经济补偿金即可；再则，若因经营困难等原因进行裁员，同样需向员工支付经济补偿金； 然而，若员工严重违反公司规定，单位无需支付任何补偿；对于试用期内工作表现未达要求而用人单位决定予以解雇的情况，单位亦无需承担经济补偿责任； 最后，针对已经达到退休年纪的员工，他们并没有资格享有经济补偿。