2022-09-20 16:09

无固定期限合同解除怎么赔偿

是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同（违法、合法的前提）。 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金。 3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

2022-08-25 15:01

无固定期限双倍赔偿怎么计算

无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-15 15:00

辞退无固定期限员工赔偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2026-04-08 15:51

辞退无固定期限员工怎么赔偿

根据我国现行法律法规，若有雇主按照《劳动合同法》第四十条及第四十一条之约定，决定遣散无固定期劳动合同的员工，则应向该员工支付适当的经济补偿金。 经济补偿金的具体金额将依据员工在单位中的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 对于工作年限超过六个月但未达到一年的相关情况，将参照一年的标准予以核算；而针对工作年限不足六个月的特殊状况，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿金。 此外，如员工的月工资超过了所在地直辖市或设有市区级别的人民政府发布的本年度本地职工月均工资的三倍，其所获取的经济补偿金也将按照职工月均工资的三倍额度支付，不过需要注意的是，此种情况下，得到经济补偿的上限为十二年。

2022-09-19 15:58

公司解除无固定期限合同怎么赔偿

根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。