2025-08-08 11:31

员工合同到期可以辞退吗

在劳动合同期限届满之际，用工主体不得任意解聘雇员。 若用工主体决定不再与劳动者续订，则需向后者支付相应的经济补偿金，其中根据工作年限及平均工资水平，每满一年即支付一个月的基本工资；反之，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之条件并请求续签为期无固定的劳动合约，而用工主体选择拒绝，此行为属于非法，其需要向劳动者支付相应的赔偿金，具体标准参照工作时间和工资水平，同样是每满一年即支付两个月的基本工资。

2022-09-21 15:41

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。

2024-12-23 09:53

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

合同没到期公司辞退员工的，不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 赔偿标准是经济补偿金的双倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-05-09 09:58

用人单位合同没到期辞退员工补偿标准

1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。计算标准是，每在单位工作一年公司支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算。 2、因为是工伤期间被辞退，用人单位很明显是违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿。

2022-09-23 16:35

劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在劳动合同法规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，以每工作1年支付2个月工资为标准。