2025-01-02 09:15

没签劳动合同能交社保吗

可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2025-08-27 09:29

没有劳动合同能交社保吗

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。 没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。 不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

2022-09-28 16:36

没买社保没签劳动合同怎么赔偿

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。

2022-08-09 16:19

没买社保没签劳动合同怎么赔偿

一般情况下，没买社保没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2026-04-10 17:07

只交社保没签劳动合同违法么

依照相关法规，社保缴费和劳动合同的签署两者并行。 劳资双方自建立劳务关系起一个月内须完成劳动合同的签订，同时亦必须为员工缴纳社保。 若未能签署劳动合同，您将有权获得相应的双倍工资补偿。 这笔资金的性质其实并非薪酬拖欠而是对未签署劳动合同的弥补，因此不受一年仲裁时效的制约。 请记住，依法与员工签署书面劳动合同是企业法定的义务！