患重大疾病不能工作,根据相关法律规定,用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,在医疗期限内,用人单位不得单方解除劳动合同。
单方解除劳动合同的应当支付两倍的补偿金。
医疗期限届满后,劳动者不能胜任其之前以及调岗后的工作的,用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-03 09:03
有严重疾病需要保外就医的。至于罪犯所患何种疾病属于严重疾病,需要保外就医,需要由执行机关根据省级人民政府指定的医院开具的证明文件,依照法律规定的程序来确定。以防止一些人利用此规定,逃避刑罚的执行。而确定由省级人民政府指定的医院来出具证明文件,也是为了防止各种医院都出具证明文件,造成执行中的混乱,使执行机关难以确定。在一般情况下,如果罪犯患有的疾病危害到自己或者其他人的生命健康,靠关押场所的医疗条件难以治好的疾病,可以认定为严重疾病等。
2022-08-12 10:24
有严重疾病需要保外就医的。至于罪犯所患何种疾病属于严重疾病,需要保外就医,需要由执行机关根据省级人民政府指定的医院开具的证明文件,依照法律规定的程序来确定。以防止一些人利用此规定,逃避刑罚的执行。而确定由省级人民政府指定的医院来出具证明文件,也是为了防止各种医院都出具证明文件,造成执行中的混乱,使执行机关难以确定。在一般情况下,如果罪犯患有的疾病危害到自己或者其他人的生命健康,靠关押场所的医疗条件难以治好的疾病,可以认定为严重疾病等。
2026-01-16 10:00
一般是可以的,得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。
2026-03-24 11:46
一方在婚前患有重大疾病且不如实告知另一方的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
2022-08-10 09:01
办重大疾病补助需要的手续具体包括:
1、申请人携带身份证、户口本、医保卡或者社保卡、盖有医院公章的诊断证明、医疗费用凭据清单、出院手续等证明材料去当地社保局或者服务网点,填写重大疾病补助申请表,并提交所有材料。
2、等待社保局的审核,如果是国家规定的25种疾病的补助,还需要在指定的时间去定点医院先进行初审。
3、审核通过后,就可以领取重大疾病补助金。