干完活老板跑了，可以去申请劳动仲裁，要求拿回工资。劳动者给老板干活，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若公司要求进行岗位调动，而当事人无法认同此项决策，此时，公司并不能自行决定员工的岗位配置。 在用人单位对劳动者的工作岗位做出调整时必须符合如下两个条件，才能被认定为其合法行使了劳动用工自主权： 首先，该调整行为须是出于企业的生产经营需求，或是由劳动者自身的能力不足、工作表现不佳等原因所导致，即调岗确有必要； 其次，在调整过后，劳动者的薪资待遇应当与其原先的职务相匹配且基本持平。 如若发现公司强迫员工接受岗位调动，每位员工均可向劳动局提出申诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明文规定，凡是企业在以下几种情况下发生问题，都需接受劳动行政部门的督促，如限期缴纳拖欠员工的薪资、加班费或经济补偿等；若薪酬明显低于所在地的最低工资水平，则须补发不足部分，以免给员工带来不必要伤害。 对于企业延期缴纳的情况，规定了更为严格的责任： 责令企业按其应付额度的50%到100%的比例，对员工进行额外的赔偿。 具体条款如下所示： （1）未能按照劳动合同中的约定或参照相关法规按时足额发放雇员应得的薪资者； （2）低于当地政府规定的最低工资标准支付员工薪资的情况； （3）明确要求员工加班却未按照规定支付相应的加班费的现象。
倘公司无合理缘由而决意解雇阁下，实属非法解除劳动合约，应需为您偿付相应的赔偿金，标准则参照您在离职前十二个月的平均薪资数额。 再者，若系因企业存在违法行为，使您被迫提出离职又或是确因其生产经营陷入困境等要素导致合同解除，对此，企业当有所补偿，原则上，每满一年的工作时间，便可领取一个月的工资补偿。 然而，若您作为劳动者主动要求解除劳动关系，在此情况下，将不会受到任何形式的经济补偿。
患重大疾病不能工作，根据相关法律规定，用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期限内，用人单位不得单方解除劳动合同。 单方解除劳动合同的应当支付两倍的补偿金。 医疗期限届满后，劳动者不能胜任其之前以及调岗后的工作的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。
取保候审能出去工作，但是去外地需要经公安部门的同意。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案。
1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存
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