2022-10-09 17:17

试用期没签合同被辞退有补偿吗

试用期没签合同被辞退要根据具体情况判读。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

2022-10-18 09:53

试用期没签合同被辞退有补偿吗

1、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。

2024-12-16 10:08

试用期没签合同被辞退有补偿吗

1、在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。​

2022-08-09 09:11

没签订合同被辞退有补偿吗

没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2022-08-08 17:26

没签订合同被辞退有补偿吗

没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。