发放代通知金的标准是解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一,用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者本人的,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-12 15:25
2022-08-17 09:48
还在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期最长为六个月,同一单位与同一劳动者只能约定一个试用期,试用期不符合用人单位录用条件的,用人单位有权单方面解除劳动合同。
2022-08-12 15:57
减刑的认定根据法律规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。
2024-07-27 09:30
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2024-08-20 10:36
对于重婚罪的认定,需要提供的证据主要有以下几种:
1、重婚一方的前婚姻的合法婚姻证明,以及后婚姻的结婚证明。
2、他人关于重婚事实的证人证言。
3、婚外情一方的保证书、忏悔书等。
4、相关的录音、录像,电子数据等。