北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

代通知金上一个月认定的工资标准是怎样的

劳动工伤 2026-07-24 09:56 标签: 金上 工资标准 认定

发放代通知金的标准是解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一,用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者本人的,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作的;其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

吉伟律师

吉伟律师

北京盈科(泰州)律师事务所

婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 劳动工伤 债权债务
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询