2022-08-17 10:10

被隔离期间未工作算旷工吗？

被隔离期间不算旷工。依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2022-10-14 14:34

上海员工隔离期间工资怎么算

如果上海职工在疫情期间被隔离，企业应当按劳动合同的约定支付工资，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。

2024-12-26 10:13

被隔离了工资怎么算

针对由于受到新型冠状病毒感染的肺炎病症影响而被迫实施隔离治疗、隔离观察等措施的患者以及疑似病例、紧密接触人群，在这样的状况下无法提供正常的劳动服务时，各企事业单位须将此理解为上述人员提供了正常的劳作权益，必须向他们支付与正常工作时间相同的工资。 当隔离期结束以后，对于仍然需要停止工作进行相关治疗的员工，各企事业单位应对照《员工疾病医疗期办理办法》中的相关规定来支付他们相应的病假工资。

2024-09-28 11:21

员工旷工被辞退补偿吗

1、员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿。 2、员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-18 13:39

员工旷工被辞退有补偿金吗

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。