基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形
1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请;
2员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效;
3合同期满公司终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。
这里均涉及对于“重大误解”的理解和适用,即怀孕、生病等是否构成重大误解,从而导致做出的行为被法院撤销。
我们建议,在离职手续或者协议中,就身体健康情况进行明确提示,以避免这种事后反悔引发的风险;反之,在后两类情形中,员工主张存在被支持的可能性。
法律依据
《《中华人民共和国民法典》》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2025-05-29 16:09
征地协议的内容包括:
1、被征土地单位;征用土地单位;
2、按照土地管理的有关规定,甲方经村民代表大会决议同意乙方征用甲方土地发展项目,经甲乙双方实地查看、反复协商,特签订本合同,以供双方共同遵守。
3、征用土地数量及方位;
4、征用土地的补偿费。
征地协议包含的文件有:
1、征地告知书。就是在征地报批前,要将拟征土地的用途、位置、补偿标准、安置途径以书面的形式告知农民。
2、土地现状调查确认书。国土部门要对拟征土地位置、性质、面积等现状的调查情况告知农民,并且由农户签字确认。
3、征询意见书。国土部门应对对拟征土地的补偿标准、安置途径等充分征询意见,有人申请听证的,要按规定的
2022-08-12 10:16
解除劳动合同经济补偿能协商解决,只要不违反法律法规。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-09-07 11:10
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
2022-08-10 14:49
因家庭暴力离婚协议书与一般离婚协议书的书写没有太大区别,都要写明想要离婚的意愿、财产的划分、孩子由谁抚养和抚养费用的承担问题以及财产债务的分配承担方法。
如果一方有家庭暴力行为或者感情出轨,导致双方感情破裂,并且对另一方造成人身损害的,你可以去法院起诉离婚。在起诉时,你可以写明对方是如何对你实施家庭暴力的以及对你造成的人身和精神方面的损害,并进一步提出你的赔偿请求。当然,你得有证据证明对方存在过错,并且证明你有独立的经济来源以抚养孩子。
但是,协议离婚是双方自愿的行为,往往并不能得到你想要的结果,除非双方协商一致。
2026-02-10 10:09
1、赠与后在一定条件下还能主张撤销权。法律规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,但是经过公证或依法不得撤销的具有公益、道德义务性质的不能撤销;严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的可以撤销;对赠与人有扶养义务而不履行可以撤销;法定其他事由等。
2、撤销权行使的主体赠与合同的撤销权只能由赠与人本人或者赠与人的继承人或监护人行使。赠与人当然享有独立的撤销权,而赠与人的继承人或监护人只有在赠与人因受赠人的违法行为而死亡或丧失民事行为能力时,才可以行使撤销权。