解除劳动合同通知书与辞退是有区别的；解除劳动合同通知书与辞退的异同，可以从以下几个方面进行详细描述：首先，它们的定义具有显著的差异性。解除劳动合同通知书乃是用人单位向劳动者发出的正式声明，用以证明两者之间的劳动关系已经解除，此乃解除劳动关系之后，用人单位所必需提供的正式书面文件；然而，辞退这个词则特指公司主动提出解约的决定。其次，针对这两种情况的法律规定也存在差异。若一家公司依据解除劳动合同通知书的规定与员工解除劳动关系，通常无需承担任何经济补偿或赔偿责任。然而，如果是公司无过失地辞退员工，就必须按照相关法规给付一定程度的经济补偿金，但是如果是由于员工自身的过错导致的辞退，那么用人单位无需承担任何补偿义务。最后，根据规定，解除劳动合同通知书应当由用人单位在劳动合约解除之时出具给劳动者，并且在十五个自然日内为其处理好档案以及社会保险关系等事宜。同时，用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同内容，应至少妥善保留两年以供查阅。
法律依据
《《劳动合同法》》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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