北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

离职赔偿金的平均工资怎么算

劳动工伤 2026-05-26 15:19 标签: 赔偿金 平均工资 离职

1、据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

杨思思律师

杨思思律师

北京市隆安(南通)律师事务所

合同纠纷 刑事辩护 债权债务 劳动工伤 婚姻家庭 损害赔偿 劳动争议、公司股权纠纷、法律顾问等
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询