2022-08-12 13:58

涉外仲裁时效如何确定

我国《仲裁法》第74条规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。 该诉讼时效可以适用于仲裁时效，具体到每个仲裁案件的时效，仲裁庭将根据实际情况做出确定。参照诉讼时效的有关规定，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算，仲裁时效可以延长、中止和中断。 当事人由于客观原因在仲裁时效期间不能行使请求权的，仲裁时效可以延长；在仲裁时效的最后6个月内，因不可抗力或其它障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算；仲裁时效因提起仲裁、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。此外，超过仲裁时效期间，当事人自愿履行的，不受仲裁时效的限制。

2025-02-19 10:34

劳动争议申请仲裁的时效期间如何

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

2022-08-19 09:30

申请劳动仲裁时效限制

申请劳动仲裁有时效限制。根据法律规定申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。

2025-05-08 17:55

工伤认定后申请劳动仲裁的时效如何算

在工伤认定后如果劳动者与单位产生工伤赔偿争议，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效。

2024-05-16 14:55

申请劳动仲裁的时效是什么

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。