当遇到公司拖欠社保费用且始终未予缴纳的情况时,有多种途径供您选择来维护自己的合法权利和利益。
首先，您可尝试采取投诉方式，即向劳动行政主管机关提出投诉，请求他们协助维护员工的应有权益。
社会保险费征收机构将据此对公司予以严格的法规约束，强制其限期内完成欠款的缴纳或相应的补足工作。
从欠款之日起，还将面临每日需追加万分之五的滞纳金的损失。
若因此情形导致劳动者被终止劳动关系，用人单位应严格按照法规标准，赋予劳动者相应的经济补偿。
若发现用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，相关劳动者有权向劳动行政主管部门提出质疑和投诉。
劳动行政主管部门将会做出严肃处理，切实保障广大劳动者的利益不受侵害。
为妥善应对公司拖欠社保费用的问题，您可以尝试以下几点解决策略。
首先，您需要与公司诚信进行坦诚沟通，明确造成欠费的根本原因，进而敦促公司尽快尽最大力度解决欠款问题，确保劳动者的权益得到充分保护。
倘若公司依然拒绝履行劳工义务，您应该毫不犹豫地向劳动监察部门提出投诉和举报，请求他们介入并协调解决这一纠纷。
此外，您还可以考虑申请法律援助，向所在地区的法院提交诉讼，以求得公司支付这份欠缺的社保费用，并依法追究其法律责任。
此外，您也可以尝试与其他同样受到此次事件影响的员工团结协作，形成合力，共同努力维护大家自身的合法权益，通过群体性的抗议活动向公司施加更大的压力。
最后，我建议各位要加强对企业合规性的严谨监督，确保公司能做到严格遵循相关规定，自觉、准时且足额地缴纳各项社保费用，从而避免这种问题的再度发生。
总的来看，通过上述综合措施的运用，我们完全有能力有效地解决公司拖欠社保费用的问题，从而保护好每一位劳动者的切身利益。
总而言之，利用投诉手段处理这类问题具有以下几个方面的优势：
只要用人单位鲜明接收到劳动行政主管部门发出的处理通知,而非存在有特殊原因的情况下，用人单位往往在接到行政主管部门的压力之下，会优先支付劳动者的工资，如此以来，劳动者便能够以最小的时间消耗和最少的经济投入，迅速并圆满地解决这类问题。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。