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劳动者违反劳动纪律、职业道德,用人单位能否辞退

劳动工伤 2026-03-16 08:47 标签: 劳动纪律 辞退 职业道德

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。
且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。

法律依据

《《劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

赵孟亮律师

赵孟亮律师

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