只有在出院过后。
才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费,护理费,营养费以及误工费等费用。
这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。
才可以对这些金额主张赔偿,并且要有医院的医生的医嘱才可以主张这些费用。
所以先不要着急进行索赔,先把病治好之后再要求赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十一条
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
2022-10-09 15:31
先出院才能谈赔偿。在医院治疗期间的所有费用应由肇事方保险公司以及肇事者垫付,同时由于伤残等级和后续治疗费用也都是在出院后才能确定,所以,关于事故相应的赔偿应当待出院后再详细定夺。一般交通事故没有规定住院期限,具体因根据受害人的伤情及医院而定。
2022-10-18 09:55
先出院才能谈赔偿。在医院治疗期间的所有费用应由肇事方保险公司以及肇事者垫付,同时由于伤残等级和后续治疗费用也都是在出院后才能确定,所以,关于事故相应的赔偿应当待出院后再详细定夺。一般交通事故没有规定住院期限,具体因根据受害人的伤情及医院而定。
2022-09-23 15:20
用人单位辞退员工,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。
书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。
2022-10-11 17:18
先办理工作交接。用人单位同劳动者解除劳动合同的,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。
结算工资时若你对补偿金额不满意,可向当地劳动管理机关要求调解处理,也可仲裁。
2022-08-12 10:13
如果用人单位辞退你,最好是先提出离职补偿要求,和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额,你本人没有意见签字确认后,再办理离职手续是比较好的处理方式。
根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。