劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2024-07-27 09:54
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2025-09-17 11:49
劳动者依法享有的就业权利如下:
1、平等就业的权利;
2、自由选择就业的权利;
3、获取报酬的权利;
等等。
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2025-02-19 09:55
劳动法规定的用人单位权利:
(1)依法建立和完善规章制度的权利。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。
(5)制定合法作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
(7)其他权利。
2022-08-11 14:03
未满18周岁就是未成年人。人身权利是指与公民的人身不能分离的、没有财产内容的民事权利。未成年人作为公民的一部分,享有如下人身权利:生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、受抚养权等。未成年人是一个社会学或者法学的概念,一般指仍未成年的人。法律上,未成年人即是未满法定成年年龄的人,当中包括婴儿、儿童,及部分青少年。不同的社会或地区对未成年人在心理状态、社会责任、法律责任等有不同于成年人的要求和社会规范。
2025-06-13 09:57
劳动法规定的用人单位权利:
(1)依法建立和完善规章制度的权利。
(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。
(4)制定劳动安全操作规程的权利。
(5)制定合法作息时间的权利。
(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
(7)其他权利。